建强抓实机关青年理论学习小组

成都市温江区始终把青年党员干部理论武装作为重大任务来抓，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，聚焦“动力不足”不愿学、“浅尝辄止”不善学、“借口太忙”不勤学等问题，以“破题”意识、“求解”思维，深入实施青年理论学习提升工程，建强抓实机关青年理论学习小组，不断提升青年党员干部理论素养。

聚焦“审题立意”谋篇布局，源头解决“不愿学”。坚持从思想根源抓起，发挥基层党组织思想政治工作优势，深化“‘一把手’面对面”“书记‘一对一’”等谈心谈话方式，党组（党委）书记、机关党委书记、党支部书记分层确定谈话具体范围，把思想谈通、工作谈透、心气谈顺，深入研究剖析“不愿学”内在成因，系统绘制青年理论学习小组“施工图”。区综合执法局以“杜绝躺平、远离平庸、克服自负”为主题，实施“青春建功 共话成长”计划，根据干部特质、专业水平、业务能力等分类组建6个学习小组，党组书记研究审定本单位学习小组成立方案和工作措施，有计划地与全局30余名年轻干部进行面对面谈心，听取学习情况和意见建议，教育引导青年党员干部加强自学、共同成长。区委社治委对标重点工作，制定理论学习计划，党支部书记、副书记担任学习小组导师，通过谈心谈话、座谈交流等方式，有针对性地对小组成员进行学习辅导，组织开展“关于组建社会工作部的思考”“未来公园社区建设”等主题论坛，激发学习热情。

聚焦“破题求解”立柱架梁，协同攻关“不善学”。牢固树立“善于学习，就是善于进步”理念，把实施青年理论学习提升工程纳入区直机关年度党建工作要点、党建述职评议内容，党组织负责同志为青年同志讲专题党课，用好“学习强国”“蓉城先锋”“鱼凫先锋”等学习载体，建立微信群每日发布学习信息，推动学习融入日常、融入经常。区委办公室系统构建“3453”学习机制，明确政治导向、目标导向、实践导向，创新“一人讲”与“大家谈”、“走出去”与“请进来”、“常规学”与“调研学”、“传帮带”与“岗位练”4种学习方式，突出理论知识、法律法规、专业知识、业务技能、党风廉政5个学习重点，坚持落实以上率下、融合推进、久久为功3项学习要求，全面提升青年理论学习小组质效。区委编办深入实施“书香编办”计划，举办读书分享会，结合深化机构改革等重点工作任务，有针对性地推荐学习书单；以讲促学开展“先锋讲堂”，实行参加培训必述、外出考察必述、学习专业书籍必述“三必述”制度；以学促用实施“赛马行动”，选树青年学习标兵，持续激发学习内生动力。

聚焦“答题优解”抓纲举目，引领突破“不勤学”。坚持实践导向，把理论学习作为推动各项工作高质量发展的动力引擎，扎实开展“关键小事”调研攻关，着力在重点领域和关键环节推动学习成果转化，实现学中干、干中学。区委组织部实施“温组脊梁”培育工程，把调研攻关作为促进青年理论学习提升的有效抓手，将青年干部编为若干学习小组，组建课题调研专班，从群众关心的“关键小事”入手，聚焦“抓党建促乡村振兴”“网格党组织建设”“干部队伍建设”等重点任务聚力攻坚，形成高质量对策建议，力争把工作痛点堵点变成创新亮点。区政府办公室聚焦青年干部多样化、个性化、差异化的学习需求和习惯，针对驻村选调生、科室负责人、新入职干部等分类制定学习计划，精心设计学习内容，面向40余名青年干部开展“办公室档案管理和机要保密”“办公室文件制发、会务筹办”“政务信息写作”等专题培训，以严实工作标准推动勤学实效。